연구에 따르면 직장에서의 소속감은 회사의 수익에 상당히 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 사실 '소속감의 가치'라는 Harvard Business Review 연구에 따르면 직원들이 소속감을 느낄 때 더 생산적이고 참여도가 높으며 회사에 충성도가 높아집니다.

그럼에도 불구하고 많은 회사는 고용 프로세스를 넘어 직원과 강력한 관계를 구축하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. Leap Onboard는 후보자 및 직원과 소통할 수 있는 원활한 플랫폼을 제공하여 회사가 이러한 문제를 극복할 수 있도록 지원합니다.

Leap Onboard 앱을 사용하면 후보자와 직원이 직장에서 참여하고 영감을 얻을 수 있습니다. 그들은 더 잘할 수 있을 뿐만 아니라 더 큰 의미를 경험합니다. 이러한 소속감, 연결성 및 직무 역할의 명확성을 함양함으로써 직원이 직장에서 의미와 목적을 찾을 수 있도록 지원함으로써 회사는 직무 만족도, 충성도 및 성과를 높일 수 있습니다.

어이, 그리고 도약 온보드!