그랜드 게임은 플레이어가 지적 지식이 가능한 채용 시험 준비를 심화 할 수 있도록 설계 지적 게임이다. 이 게임은 (채용 시험 DRC의 조성물에 회원) 대학 조교의 대형 팀에 의해 구성되는 다른 모집 세계에서 촬영 테스트 및 질문의 편집의 결과이다.

게임은 두 부분으로 구성되어 있습니다. 첫 번째는 당신이 원하는 카테고리를 재생할 수 있습니다 두 번째는 질문이 무작위로 제공되는 도전이다.

수수께끼, 일반 문화, 프랑스어, 수학 논리, 직업과 직업과 영어 : 게임 육 테스트 범주가 현재 포함되어 있습니다. 각 범주는 적어도 150 질문을 포함하지만 일정 시간 이후에 업데이트됩니다.

당신의 점수는 저장되고 당신은 게임의 페이스 북 페이지에 게시 또는 친구에게 보낼 수있는 기회를 갖게.

무엇 Psychotechnique 테스트 유틸리티

몇 년 심리 테스트는 거의 모집 경영진에 사용되지 않았다있다. 많은 작업의 경우, 채용 기업 논리 테스트를 사용하지만, 관리직, 그들은 성격 테스트로 제한했다.

상황이 오늘이 변경되었습니다. 해외 기업들은 관행과 채용 과정을 통합하고자하는 다국적 기업을 소개했다. 경영진은 심리 테스트를 통과, 심지어 가장 권위있는 학교에서 요구하는 것은 이제 일반적이다. 연습은 터무니 없습니다. 테스트는 어떠한 방식으로 자격증의 값을 확인하지만, 다른 모든 기능을 평가하기위한 것이다. 이 기술되지만 마음의 유연성, 신규 생각 코드, 또는 상상력을 통합 할 수있는 능력을 평가하는 것이 아니다.

이 시험의 값은 정기적으로 논의하고 있지만 우리는 기업이 그 어느 때보 다 사용하기 때문에 그들이 성공이라고 생각해야합니다. 미래 후보에서, 질문은 어쨌든 없다. 이 시험은, 따라서 이것은 가장 성공적으로 장착하는 것이 가능하여야한다.

첫째 단계, 테스트의 종류와 친숙. 후보자가 익숙한 지상에되면 그에게 기대되는 일이 무엇인가를 알고 있기 때문에, 그것은 자신감에서 성장한다.
두 번째 단계, 테스트 드라이브. 실제로, 미래의 후보는 이러한 테스트에 관련된 메카니즘을 기록하고 해결책을 찾기 위해 개인의 기술을 개발하고있다.