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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚는 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 + = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒇𝒐𝒓 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔

성장은 주제 숙달과 함께옵니다. 따라서 우리의 태그 라인은 다음과 같습니다.-주제 숙달을 통한 성장

우리는 어느 나라의 모든 직업 전문가가 진정으로 가치있는 존경과 성장이 필요하다고 믿습니다. 어쨌든 우리의 현재 기업 문화에서 대부분 (전부는 아님) 회사 경영진과 HR 전문가들은 일하는 전문가의 학습과 성장에 대해 덜 신경 쓰고 있습니다.

그들은 최고의 결과물을내는 것이 최고의 작업이지만 선배들의 교육과 멘토링에 시간과 노력이없는 기계로 취급됩니다.

좋은 보스 vs 나쁜 보스

문제는 둘 다에 있습니다. 회사에서 젊은 직장인을 가르치는 사람은 없습니다. 바쁘게 지내는 좋은 상사는 지식을 공유 할 시간이없고 나쁜 상사는 불안감이 많고 후배들에게 말하면 직장을 잃을 것이라고 생각합니다!

따라서 아무도 우리의 젊은 직장인에게 업무에 필수적인 기술을 가르치지 않습니다. 그렇다면 어떻게 성장하고 기업에 진정한 가치를 더할까요?

대부분의 작업 전문가처럼 자신의 경력을 알고 적용하는 데 필수적인 품질 도구, 관리 시스템, 감사 기술, 핵심 도구, 소프트 기술 등을 알지 못합니다.

𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦

오프라인 교육은 때때로 회사 HR에 의해 계획되며, 대부분의 시간은 강사의 질이 부족하고, 손을 잡거나, 할당하지 않으며, 교육 후 강사에 대한 접근 권한이 없으며, 최고의 교육 자료에 대한 접근 권한이 없으며, 하루에 모든 정보를 수집합니다. 또는 두 :-(

일하는 전문가가 강의실 교육에 참석하기를 원하면 비용이 매우 비싸고 저렴하지 않으며 여행을해야하고 휴가를 신청해야하며 젊은 일하는 전문가에게 많은 골칫거리가 필요합니다.

위의 모든 요소는 부정적인 역할을하며 이러한 작업 전문가의 학습 및 성장을 중단합니다.

이로 인해 작업 전문가가 인터뷰에 너무 자주 실패하고 인증 기관에 자신있게 답할 수없고 고객 및 회사 최고 경영진과 마주하게됩니다.

이제 전문가에게 더 이상 문제가 없습니다.

학습과 성장을 직접 관리하십시오. 성장을 위해 조직, HR, 상사 또는 동료에게 의존하지 마십시오. :-)

학습을 현실로 만들기 위해-인증보다 한 단계 앞서, SubMatery는 업무 전문 커뮤니티의 성장에 전념하고 있습니다. 이는 라이브 수업, 과제, 퀴즈 및 테스트가 포함 된 집중 온라인 과정을 통해 이루어집니다.

우리는 행함으로 배웁니다. 그것이 당신이 마스터 코치라는 유능한 트레이너가 검토하는 과제를 수행하게되는 이유입니다.

비디오 녹화는 이메일, 채팅, 전용 커뮤니티 그룹 및 라이브 수업을 통한 의심 해결 세션에 대한 여러 지원과 함께 제공됩니다.

𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧

우리는 2022 년 말까지 100K 엔지니어를위한 멘토링을 돕고 액세스 할 수 있도록 최선을 다하고 있으며 1,000 개 이상의 혁신적이고 성공한 스토리를 만들 것입니다. 우리의 평가를 참조하십시오-http://submastery.com/testimonials

우리의 큰 비전은 모든 일하는 전문가가 (SubMastery : 품질 및 개인 성장을위한 학습 커뮤니티를 통해) 주머니에 멘토를 확보하여 의심 할 여지없이 자신의 경력, 삶 및 가족에서 발전을 이루는 것입니다.

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